Køge oplever – ligesom mange andre danske byer – en stigende mangel på faglærte medarbejdere. Byens vækst, nye byggeprojekter og et generelt pres på arbejdsmarkedet har gjort det vanskeligere for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Men i stedet for at lade sig bremse, finder mange lokale aktører nye og kreative måder at tiltrække og fastholde medarbejdere på.

En udfordring, der mærkes bredt

Mangel på faglærte er ikke et nyt fænomen, men de seneste år er problemet blevet mere tydeligt. I Køge, hvor både industri, håndværk og serviceerhverv fylder meget, betyder det, at mange virksomheder må tænke anderledes for at få hverdagen til at hænge sammen. Det gælder alt fra byggebranchen til detailhandel og transport.

Flere analyser peger på, at udviklingen hænger sammen med, at færre unge vælger en erhvervsuddannelse, samtidig med at mange ældre faglærte går på pension. Det skaber et gab mellem udbud og efterspørgsel, som især mærkes i byer med høj aktivitet og vækst.

Læs også:

Køge satser på vækst: Kommunen tiltrækker nye virksomheder med målrettet erhvervsindsats

Erhverv

Køge Kommune styrker sin position som et attraktivt erhvervsområde med målrettede initiativer, moderne infrastruktur og et tæt samarbejde mellem erhvervsliv og kommune. Målet er at tiltrække nye virksomheder, skabe lokale arbejdspladser og sikre en bæredygtig vækst for fremtiden.

Detailhandlen i Køge i forandring – sådan tilpasser butikkerne sig nye forbrugsvaner

Erhverv

Detailhandlen i Køge står midt i en transformation, hvor forbrugernes adfærd, teknologi og byudvikling ændrer spillereglerne. Artiklen ser nærmere på, hvordan lokale butikker tilpasser sig, skaber oplevelser og finder balancen mellem tradition og fornyelse.

Mangel på faglærte i Køge: Lokale virksomheder finder kreative løsninger

Erhverv

Manglen på faglærte rammer hårdt i Køge, men lokale virksomheder giver ikke op. Med samarbejde, teknologi og kreative rekrutteringsmetoder forsøger de at sikre den arbejdskraft, der skal holde byens vækst i gang.

Sammen om grøn omstilling – lokale virksomheder i Køge reducerer CO₂ i fællesskab

Erhverv

I Køge står erhvervslivet skulder ved skulder i arbejdet for at reducere CO₂-udledningen. Gennem samarbejde, videndeling og innovative løsninger viser byens virksomheder, hvordan grøn omstilling kan lykkes i fællesskab.

Samarbejde og lokale initiativer

I Køge har man i de senere år set en stigende interesse for samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, erhvervsskoler og lokale virksomheder. Formålet er at gøre erhvervsuddannelserne mere synlige og attraktive for unge – og samtidig sikre, at uddannelserne matcher de kompetencer, virksomhederne efterspørger.

Der arrangeres fx åbent hus-dage, praktikforløb og virksomhedsbesøg, hvor elever kan få et indblik i, hvordan en hverdag som faglært ser ud. Flere skoler i området arbejder også med mentorordninger og brobygning mellem folkeskole og erhvervsuddannelse, så overgangen bliver lettere.

Nye måder at rekruttere på

Mange virksomheder i Køge-området har taget utraditionelle metoder i brug for at tiltrække medarbejdere. Nogle tilbyder fleksible arbejdstider, interne oplæringsforløb eller mulighed for at tage uddannelse sideløbende med arbejdet. Andre satser på at rekruttere fra nye grupper – fx voksne, der ønsker at skifte branche, eller udenlandsk arbejdskraft, som får støtte til sprog og integration.

Der er også eksempler på, at virksomheder går sammen om at dele lærlinge eller oprette fælles træningsforløb, så flere kan få gavn af de samme ressourcer. Det skaber både fleksibilitet og et stærkere netværk mellem lokale aktører.

Teknologi som en del af løsningen

Digitalisering og ny teknologi spiller en stadig større rolle i mange fag. I Køge ses en tendens til, at virksomheder investerer i automatisering og digitale værktøjer, der kan aflaste medarbejdere og effektivisere produktionen. Det betyder ikke, at behovet for faglærte forsvinder – tværtimod kræver det nye kompetencer og en vilje til at lære nyt.

Flere lokale uddannelsessteder tilbyder derfor kurser i fx grøn teknologi, robotstyring og digital produktion, så både nuværende og kommende medarbejdere kan følge med udviklingen.

Et fælles ansvar for fremtiden

Selvom udfordringen med mangel på faglærte er kompleks, peger mange på, at løsningen ligger i samarbejde. Kommunen, uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv har alle en rolle at spille – både i at skabe gode rammer for uddannelse og i at vise, at et faglært job kan være både stabilt, udviklende og meningsfuldt.

Køge står som et eksempel på, hvordan lokale kræfter kan finde kreative veje gennem en national udfordring. Med fokus på samarbejde, innovation og uddannelse kan byen fortsat udvikle sig – og samtidig sikre, at der også i fremtiden er hænder nok til at løfte opgaverne.